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Compétitivité-emploi : La voie de la sagesse

La négociation sur la sauvegarde de l’activité et de l’emploi, poursuivie ce 13 avril 2012, témoigne du sens des responsabilités des partenaires sociaux.

Le sujet est trop important pour le résumer à un simple dispositif de gestion du rapport « temps de travail-rémunération ». La CFE-CGC a montré sa volonté de construire un accord équilibré entre diagnostic économique conjoncturel et sécurité des salariés. Elle a redemandé :

- l’alignement des conséquences pour les actionnaires, les dirigeants et les salariés,

- des contreparties qualitatives sur l’emploi,

- des indicateurs normatifs économiques et sociaux,

- la révision du rôle de la branche, de la responsabilité des entreprises et du pouvoir nécessaire des IRP.

Sur tous ces points, le MEDEF semble ouvert à la réflexion.

La CFE-CGC a exprimé fortement son souhait d’une solution juridique irréfutable à la situation contractuelle du salarié amené à refuser l’organisation du travail qui lui est imposée.

Entre la proposition du MEDEF d’une simple rupture « sui generis » et celle de la CFE-CGC d’un licenciement de type économique sans procédure collective, il y a un grand pas à franchir pour rapprocher les points de vue. La prochaine négociation du 16 mai ne sera donc pas de trop !

Face aux risques pris par les salariés, seules des contreparties solides permettront à une entreprise d’utiliser cette nouvelle carte dans une conjoncture économique en perte de vitesse. La CFE-CGC mettra tout en œuvre pour que des éléments concrets se dégagent afin de garantir les droits des salariés sans mettre en danger les chances de survie des entreprises.

Le service communication CFE-CGC


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