Il semble que l’exercice soit ardu pour le patronat de donner aux entreprises la flexibilité dont elles rêvent tout en concevant de nouveaux droits individuels aux salariés !
Si la négociation du 30 novembre a fait émerger des avantages potentiels certains tels que la complémentaire santé, un droit à la mobilité ou un congé individuel de formation, la CFE-CGC estime que nous sommes loin de réussir le pari.
La plupart des sécurités envisagées pour les salariés sont renvoyées aux branches, l’embauche des salariés n’est conçue qu’en contrepartie de procédures de licenciements plus aisés, plus rapides, moins protectrices.
À quand un véritable dialogue, une expression des salariés renforcée, une gouvernance digne de ce nom ? La CFE-CGC représente des salariés modernes, dynamiques, réformistes lorsque la santé économique de l’entreprise l’exige, mais elle est aussi responsable de la protection des salariés pour leur construire un parcours professionnel serein !
Cet accord apportera-t-il le choc de confiance espéré ? C’est l’espoir de tous.
Le service communication CFE-CGC
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