Désireuse de moraliser, de sécuriser et de cadrer les pratiques du portage salarial, la CFE-CGC a participé âprement à cette négociation tout au long de ces 18 mois d’échanges entre la Fédération Prisme et les organisations syndicales.
La CFE-CGC rappelle les acquis de cette négociation laborieuse :
un statut réservé aux cadres
la possibilité de conclure son contrat de portage soit en CDD ou en CDD à objet défini qui permet de couvrir les périodes 0 à 18 mois, ou 18 à 36 mois conformément à l’ANI du 11 janvier 2008, soit en CDI
un salaire minimum garanti à 2 800 € brut, proche du plafond de sécurité sociale
une mise en place sur 2 ans d’une période transitoire pour l’adaptation des statuts, des personnels des agences.
La CFE-CGC veut ainsi éliminer les pratiques les plus dangereuses de certaines entreprises qui s’offrent les savoir-faire et les compétences élevés de salariés sans garanties suffisantes pour ces derniers.
Le service communication CFE-CGC